Tvoj priučen način doseganja ciljev in graditev kariere, ruši tvojo hormonsko ravnovesje.
Hear me out.
"Moški in ženski stil vodenja"
Če greva pogledati v svet vodenja in managementa, bomo zasledile t.i. Moški stil vodenja in t.i. Ženski stil vodenja. Ženske naj bi bile sprejete kot ženske prav zaradi svojih “ženskih” lastnostih (O tem kako se definirajo te lastnosti na spol kdaj drugič, ker ja, izhaja iz zgodovine minimiziranja in zatiranja žensk) in naj bi razvijale svoj specifičen ženski stil vodenja.
Kar je pa zanimivo je pa to, (kar verjetno tudi že slutiš), da se je v devetdesetih letih ta stil vodenja izkazal za učinkovitejšega, saj je bolj demokratično usmerjen in temelji na timskem delu in sodelovanju. Managerke vključujejo svoje zaposlene v sodelovanje in v sprejemanje odločitev, skrbijo zanje, saj razumejo, da njihovo zadovoljstvo vpliva na produktivnost dela in na koncu koncev uspešnost podjetja.
Kaj smo pa mi kot družba naredili?
Rekli smo in prepričali smo ženske, da njihov način vodenja ni ustrezen. Označili smo jih za hormonalne, nerazumne.
Ženske za voljo doseganja ciljev in graditev kariere, so se prilagodile. Prilagodile v tej meri, da smo se naučile igrati moško igro in igrati moško vlogo. Vendar to pusti posledice.
Ne samo, da smo zatrle svojo avtentičnost, zatrle smo tudi svojo cikličnost.
Označle smo jo kot nekaj kar nam hodi v napoto v tem svetu.
Če želimo biti uspešne ženske, ne smemo pokazati kančka šibkosti, kaj šele ranljivosti.
Vse to zato, ker...
Vse to, zato, ker svet nikoli ni zares razumel kaj je čar ženske cikličnosti in koliko dobrega lahko prinese. Svet se je ustrašil ženske moči in kreacije, zato smo jih raje utišali. Zatrli. Rekli: vzemi ali pusti.
Zgradi kariero ali se posveti otrokom.
Ko se pa že posvetiš otrokom, si pa manjvredna v službi, saj je več bolnišk, ne moreš se tako hitro prilagoditi, in vse podobne nabuloze. Kaj hitro se znajdemo v pasti, ko delamo še več. Ne samo, da skrbimo za otroke in imamo neskončen dolgo to-do listo, še v podjetju se moramo izkazati, saj je strah pred izgubitvijo službe, kar si pa trenutno absolutno ne moremo privoščiti. Zato si želimo še bolj dokazati, kar pomeni, da nase damo dodatne pritiske.
Merila in pričakovanja pa postanejo tako visoka, zaradi dvojnih standardov, da povzročajo kronični stres.
Kaj pa ko pride do kroničnega stresa?
Kronični stres nas bo pa vodil v to, da se bo postopoma izklopila reproduktivna funkcija.
In kar naenkrat smo tam, kjer smo se najbolj bale.
Ranljivost nas dohiti, pademo v depresijo ali postanemo anksiozne, ovuliramo sploh več ne – “sej zato je bolje iti na HK, da lažje guramo v službi.” je pogosta misel ob vsem tem.
Vendar spregledamo, da nastaja dolg na odnosih in na sami naši kvaliteti življenja.
Kar naenkrat smo v perimenopavzi, kjer se sploh sprašujemo kaj je smisel vsega, kjer imamo izbruhe jeze, nočne oblive in vsesplošno nezadovoljstvo.
In sedaj smo soočene z odločitvijo.
Gurat naprej ali pa popolnoma drugače pristopiti.
Ne čakat do točke, kjer se ti bo zdelo popolnoma nemogoče vrniti nazaj k sebi.
Tvoj cikel je tvoj vodnik.
In obljubim ti, da imaš lahko uspešno življenje in za voljo tega ne rabiš riskirat svojega reproduktivnega zdravja.
Prični spoznavati sebe skozi svoj cikel še danes.
Ne gre se za obsojanje sebe, ne gre se za to, da si v občutku nemoči. Ampak ravno nasprotno. Gre se za zavedanje, da mogoče klasičen način in prostop dela in vse družbeni pritiski, ki so naloženi na ženski spol, je enostavno preveč za naš sistem. To ne pomeni, da ne zmoremo.
Oh še kako zmoremo.
Vendar mogoče je čas, da damo sebe na prvo mesto, da pogledamo kakšen način delovanje podpira mene in moje cikle. Nič ne bi smelo biti bolj pomembno ali vredno, da zamenjaš to za neredne ovulacije. Ovulacijski cikel je peti vitalni znak zdravja in ja, v kakšnem delovnem okolju smo, lahko vpliva na samo naše zdravje.
Prevelikokrat zanemarimo lasten cikel, vse dokler nimamo težav.
Spoznaj že prej sebe skozi svoj cikel, draga.
